LES FONDAMENTAUX DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

• Intégrer les enjeux et le rôle de la fonction RH.
• Acquérir les points-clés des processus RH et les interactions entre les différents domaines.
• S'approprier des outils RH concrets et facilement transposables.

MODULE 1 - Acquérir la vision globale de la fonction RH

• Les enjeux et le positionnement de la fonction RH.
• Les missions clés de la fonction.

MODULE 2 - Maîtriser les étapes clés du recrutement

• Les différentes phases et acteurs du processus de recrutement.
• La législation en matière de recrutement.
• Les outils indispensables pour sécuriser le processus : définition de fonction et profil de poste.
• Les objectifs et bases de l'entretien de recrutement.
• Le choix final et l'intégration du nouvel embauché.

MODULE 3 - Connaître les bases de la  gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

• La démarche de GPEC : étapes du processus, vocabulaire.
• Les obligations légales en matière de GPEC.
• Les outils clés à mettre en œuvre pour piloter et suivre la démarche.

MODULE 4 - Faire de la formation un levier du développement des compétences

• Les points-clés de la loi sur la formation et les différents dispositifs.
• L'analyse des besoins en compétences : besoins individuels et besoins collectifs.
• Le plan de formation, de son élaboration à la mise en œuvre et au suivi.

MODULE 5 - Mettre en place un système d'évaluation des compétences et des performances

• L'intérêt d'un système d'évaluation et les liens avec les autres processus RH.
• Les étapes et les outils de la démarche de mise en œuvre.
• La distinction entretien d'évaluation/entretien

MODULE 6 - Acquérir les principes de base d'une politique de rémunération

• La distinction rémunération/rétribution.
• Les différentes composantes de la rémunération.
• La démarche de base pour initier une politique de rémunération.

MODULE 7 - Identifier les acteurs d'un climat social de qualité

• Connaître les indicateurs de détection du climat social et de sa dégradation éventuelle.
• Comprendre le rôle des acteurs du dialogue social.
• Assurer un suivi pertinent du climat social et de la qualité de vie au travail.

Aucun prérequis nécessaire pour cette formation

Toute personne ayant besoin d'avoir une vision d'ensemble de la fonction et de s'initier aux bases de la gestion RH.

• Apports méthodologiques.
• Présentation d'outils.
• En amont transmission d'un questionnaire d'auto positionnement pour définir ses priorités.
• Remise à chaque participant d'un support.

• Apports méthodologiques.
• Présentation d'outils.
• En amont transmission d'un questionnaire d'auto positionnement pour définir ses priorités.
• Remise à chaque participant d'un support.

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